情绪唤醒效应。看到示范者的情绪反应，观察者倾向于产生同类反应。当情绪的替代唤醒同某些地点、人物或事件连接在一起时，观察者就发展了对这些地点、人物或事件的预期的情绪反应。
班图拉认为这五种效应可以单独发生，也可以同时起作用。例如，一种新的攻击行为在传播的过程中，既可教会他人怎样攻击，又可削弱他人对攻击行为的抑制。当一种行为受到惩罚时，观察者既可习得这种行为，又可以抑制这种行为的操作。
追问谢谢，那怎么理解“高水平的情绪唤醒使情绪降低而影响自我效能感应”？可以举例子吗？
追答比较开玩笑的一个例子就是“看破红尘”了。所谓效能感应可以简单的认为是一种感染力，当观察者充分的了解示范者的行动的本质时，就不会产生情绪上的共鸣！举一个比较通俗的例子就是性冷淡了，当一个少儿看过大量（A）片之后，对性产生了充分的了解，就会产生性冷淡。
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