员工被辞退赔偿是指在单位实际工作的年限再加上1个月代通知金，就是我们常说的n+1。
根据《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退赔偿是指在单位实际工作的年限再加上1个月代通知金，就是我们常说的n+1。
如果员工被公司违法辞退，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资，不满六个月的，支付一个月的工资。
n+1计算方法简介
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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