大公司中的员工关系专员要如何发展？

Question

RT，很多大公司的人力资源部都分的很细，有一块就是员工关系模块，我投简历时候投的是培训这一块，因为我了解下来做培训还是最好的模块吧，最赚钱的，但是对方说我经验不够，想让我做员工关系这块，希望大家介绍下员工关系大概是怎么样的工作，有发展吗？要如何发展？也希望大家在六大模块的选择上给点建议，谢谢大家。

Answer 1

随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转 变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的 占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。 　　烽火猎聘资深专家仰卧在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在知识社会，战略性资源则 为人力资源或人力资本。未来学家奈斯比特认为,在新的社会中，关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克断言：知识已成为生产力、竞争力 和经济成就的关键因素；知识已成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。
如果您以后想从事人力资源方面的工作是必须要考职业资格证书的，您可以在网上关注一下，现在有好多的培训学校，可以让先考一个人力资源职业证书，我就是在世纪合众报的名，现在也拿到了人力资源二级证书了，您可以考虑一下

Answer 2

员工关系工作涵盖面比较广，可以融入其它人力资源模块共同开展工作。
员工关系工作的目标，可以理解为：通过开展、推动一系列的人资活动（员工激励、员工关爱、特殊福利等）提升员工的满意度和敬业度，进而为企业创造高绩效，达到组织和个人的双赢。
另外，员工关系工作开展的深度，还得看公司领导的支持力度。本回答被提问者采纳