用人单位在职工接近退休年龄解除劳动合同必须为职工办理退休吗

Question

李某在58岁时被我单位聘请，第一次与我单位签订两年的劳动合同，60岁时是否必须由我单位办理退休吗？有法律、法规依据吗？
我只有5分的积分了，只能先说谢谢了！

Answer 1

　　1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。
　　2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况（如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等），不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。
　　《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

Answer 2

这当然拉！
根据劳动法的规定，只要离法定退休年限少于5年的，就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，退休也当然是用人单位办理拉。
而根据新的劳动法，即劳动合同法规定，用人单位如果和劳动者订立了两次合同之后，在第三次订立合同时，就应该签订无固定期限合同。
如果连续工作满10年，也是要签订无固定期限合同的。更何况是就快退休的人呢？

Answer 3

首先，确定李某是男性职工。除国家政策特殊规定之外，一般男职工年满60岁办理退休手续。

其次，职工的退休手续由单位办理。

第三，参加社会保险并且符合退休条件的职工，退休后的养老金由社会保险支付。本回答被提问者采纳