我于三年前进入一家私企上班，前两年没有签订劳动合同。

Question

我于三年前进入一家私企上班，前两年没有签订劳动合同。在这两年期间公司喊去培训，跟公司签了一个培训协议（协议上本人写上了自交3000元押金，并按了手印），服务期3年，还叫本人交了3000块押金（公司没给收据），到第三年时，公司喊签了三年的劳动合同，现在合同刚好一年，本人想辞职（去查了一下医保卡，只缴纳了半年的医保），可以要求公司补偿些什么，如果公司不补偿，是否可以直接去法院告他。还是要走其他流程，求解答。

Answer 1

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

这个问题我也是很模糊。但公司不签订劳动合同肯定是违法在先，第三年时在签订合同只能是补签或者延续，若个人原因提出辞职好像是没什么补偿，要是公司辞退你那个补偿是法律明文规定的，至于走流程，要看你劳动合同规定的发生劳动纠纷解决方式，一般是劳动仲裁，或者人民法院直接起诉。

Answer 3

你可以直接去劳动站投诉这家公司，但你必须举证，举证就是准备材料：你必须有材料证明你在这家公司已经工作三年，打印你的社保缴费清单，你们签订培训协议。有这些证明你可以让公司给你发前两年的双倍工资，你的培训费用，公司必须补交前两年的医保费用。你可以到一些劳动站当面咨询会更权威。本回答被网友采纳

Answer 4

可以先去找律师咨询下怎么做