在总公司工作10年，后借调分公司并与分公司签定无固定期合同，分公司注册未满五年，辞退职工应如何赔偿？

Question

本人在北京一家公司工作10以上，公司性质为私企，借调到同一老板出资以他人名义注册的关联公司（关联公司关系保险公司有文字证明，公司注册未满五年），与其签定了无固定期合同。现在本人在哺乳期，因身体原因休假，并交给公司医院开据的病假条，公司逼我自动离职，我不同意，公司提出可以补偿，但在补偿金方面出现分歧。请问：
1，N+1补偿金是否可以按我在总公司时间也就是10年以上计算？
2，公司未按实际收入和工龄为我缴纳的五险一金，员工是否可以要求补缴？

Answer 1

你好！首先建议你不要屈服于公司辞职，否则你就等于放弃了你本应享受的各项生育保险待遇。法律规定，女职工在三期内用人单位是不得解除或者终止劳动合同的，你不离职，如果公司强行解除，你可以获得双倍补偿金的赔偿。如果你同意离职，计算补偿金的年限应当从你入职这家公司时，即两个公司的年限相加，开始计算；社会保险应当补缴，但是你要注意，在北京市在这方面的裁决是不同的，有的仲裁庭适用于时效期的规定，有的可以裁决全部补缴。追问

如果对某一仲裁庭仲裁不满，员工可否到另一仲裁庭，还是直接起诉？另外您是律师吗？能否留下联系方式，如果要起诉可以联系您。

追答

你好！劳动仲裁属于属地管理，在北京市，你的单位在哪个区就归哪个区的劳动仲裁委员会管辖，你就只能到辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向辖区的人民法院起诉，而不能换仲裁。对一审不服的还可以向中级人民法院上诉。我不是律师，我们是专门做劳动争议案件代理工作的，我们是一个团队，我们每年要承担几百起案件，包括给很多知名的律师事务所代理劳动争议案件。我的座机是01084934872，

追问

谢谢。再请问：
1，N+1补偿，是按当月前12个月工资的平均值乘以N+1年对吗？
2，劳动仲裁的流程是什么？大概要准备什么资料和证明？

追答

是的，按照你离职前12个月的平均工资计算。你到你辖区的劳动争议仲裁委员会的受理大厅领取仲裁申请书，按照上面的提示填写申请事由。你需要准备与你的申请事项有关的所有证据材料，一式两份，并按照规定的时间交换证据。同时要准备好答辩状。

Answer 2

1、补偿应包括孕期、产期、哺乳期的补偿；
2、当然可以。

Answer 3

合并计算。