在总公司工作满10年,现在成立分公司，需要重复签劳动合同，怎办？

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位成立分公司，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在原劳动合同继续有效的情况下，重复签订劳动合同是没有必要的。
　　你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

重复签的劳动合同对于你的工作年限没有影响，只要内容不是降薪、扣福利等就可以签。追问

法人代表变更了，也要签吗？

法人代表变更了，也要签吗？

追答

分公司没有法人代表这一说；


如是成立新的公司，劳动关系转到新的公司，要么要求公司支付补偿，要么要公司承诺前一公司的工龄合并到后一公司。

主要是你想不想签而不是要不要签，如果你弱势必须签那就没有什么可说的。

Answer 3

需要员工、企业协商一致。追问

今天新公司叫我写一份辞工单，再签新劳动合同，工龄不变，能签吗？

今天新公司叫我写一份辞工单，再签新劳动合同，工龄不变，能签吗？

追答

如果其它也没有变化，还是可以的。