一、不同的福利待遇
教师的设置属于经费充足的事业单位设置，享受事业单位的工作待遇。无编制教师的工资是固定的，职称晋升和工龄一般没有保障。
二、不同的稳定性
1、有了建制，就相当于有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、没有设立的学校的教师往往属于临时人员，不能晋升，不能调动，也就是说，你只属于一个学校的临时人员，往往也没有职称，更没有职称工资。
三、不同的晋升
职称工资会随着职称的增加而增加，工龄也会增加。没有编制人员工资定额，在职称晋升和工龄方面，一般不能保证。
四、退休后的不同待遇
合同规定教师就是没有设置的临时工，按照当初与所在单位签订的合同退休后办理。与学校建立的教师退休后享受相应的社会保障和职业养老金。
扩展资料：
试用期间，教师应注意离职手续：
如果一个老师想在试用期辞职，他／她只需要提交书面辞职通知学校的劳动和人事部门提前3天（记住：学校需要签署姓名和日期的“劳动和移交（文件、资料）收据”的老师），没有学校的同意。
老师继续工作3天，第四天能暂停工作，有权要求学校处理辞职手续，学校应该被处理（《劳动合同法》第三十七条），同时支付工资（工资支付暂行规定》第九条），为教师出具解除或终止劳动合同证明（《劳动合同法》第五十条），否则，学校是非法的。
参考资料：百度百科_事业单位人事管理条例
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第1个回答 2017-10-12
所谓的入编，就是事业编制。进入编制前你与学校的劳动关系是合同制，一切待遇按劳动合同约定的方式执行。进入编制以后，你属于当地事业编制的管理，具体待遇按照当地政府对事业编制待遇的文件以及学校的规定执行。但具体由什么区别，还得看这两个方面的具体内容才能确定。
第2个回答 推荐于2017-10-12
试用期你只能拿到聘用工资，大多是基础工资加一些奖励性质的工资。不能享受国家规定的 其他福利待遇，而入编后，就是正式人员，性质为“国家干部”享受正常的福利待遇。本回答被网友采纳
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