工伤后终止劳动合同该怎么赔？

Question

我是一名酒店的维修人员，今年7月一次高空维修中摔掉了8颗牙齿，双手手腕骨折，其中一只手做了手术。我现在在家等工伤鉴定结果，想在明年做完假牙和取出手中的钢钉后跟公司终止劳动合同，请问可以从哪些方面要求赔偿？公司现在让我去上班，我上班后再终止合同和不上班明年做完手术直接终止合同有什么区别？谢谢！
因为做了假牙后隔几年就得更换一次，这个包不包含在一次性医疗补助金里面？

Answer 1

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

Answer 2

根据你介绍的情况，你应属于工伤，在发生工伤以后，你可以享受最长一年的工伤治疗期，在此期间你原有的工资福利不变，由单位照发。工伤鉴定完后享受工伤待遇。何时解除劳动关系取决于你，没有本质区别。工伤保险待遇根据伤残等级可享受一次性伤残补助金，如果是5级以下，劳动者可以随时提出解除劳动关系还可以取得一次性工伤医疗补助金，单位还需支付一次性伤残就业补助金。追问

我装假牙后牙齿隔几年就得更换一次，这个费用包不包含在一次性工伤医疗补助金里面？

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Answer 3

根据有关规定，误工补助至评残的前一天。就是说评残之前是休息的。怎么上班。评残后直接一次性赔偿就好了。当地居民上年年收入（省级有公布）×20年×赔偿比例（与等级有关：一级赔100%，二级90%以此类推）＋医疗费、护理费、误工补助、营养费等＋后续治疗费。

Answer 4

可以要求赔偿医疗费，支付工伤工资，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

Answer 5

可以要求赔偿的有：医疗费、住院伙食补助费、误工费（停工留薪期）、护理费、因工致残享受的待遇。
上班后终止与上班后终止合同不同：原则上没有什么区别，只是一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔付必须在你与单位解除劳动合同之后才可以支付。