老板少发我200元，我不知道是该要还是不该要啊,要的话该怎么要啊

这200元是工资以外的做饭的工资，因为以前做饭的走了，老板非得让我做饭，我不想做，因此闹点意见，不过老板是我亲戚，这个月的工资和上个月的工资一块发的，做饭的工资可老板就给我一个月的，应该是两个月的400元，我不知道他是不是故意的，也没好意识要，我想既然发工资你都知道是两个月的，做饭的钱你不知道是两个月的吗，我怀疑他有点故意的，不知道该不该要，要的话怎么去要啊

举报该问题

推荐答案 2011-11-27

自己的劳动所得为什么不要，你当他是亲戚还有什么不好要的，如果他不当你是亲戚那也该要，自己的辛苦钱能有多少。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/8WNqWIp38.html

其他回答

第1个回答 2011-12-10

跟老板说你最近好忙呀.以前做饭的走了.要不你再找一个吧

第2个回答 2011-11-28

跟老板说你最近好忙呀.以前做饭的走了.要不你再找一个吧....本回答被网友采纳

相似回答

老板少发我200元,我不知道是该要还是不该要啊,要的话该怎么要啊答：自己的劳动所得为什么不要，你当他是亲戚还有什么不好要的，如果他不当你是亲戚那也该要，自己的辛苦钱能有多少。

少发几百员工就闹情绪要离职,这种计较的员工有必要留吗?答：所以，你给他正常的试用期工资并不是你的厚道，只是你应尽的法律业务。再次，小姑娘在试用期间并无重大过错，您自己也肯定她在试用期间的态度和能力，所以不存在能力和工作岗位要求严重不匹配的情况。到了该转正的日期，就应该主动提醒员工提交转正申请，并按规定补齐她在第4个月试用期工资与正式员工之间...

员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...答：我并不这样觉得，不管是几毛钱还是几百块，都是个人的私有财产，是个人所得，你没有任何权利侵占他人的私有财产，往大了说，你这也是可以被告上法庭的，这就是违法的事件。从老板的角度考虑，为了几百块钱得罪员工也不是什么明智的选择。

怎么看少发员工几百块工资就闹情绪要离职?答：毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。在这种地方不干也罢。毕竟对于我这种人来说的话。我能理解他。因为出生在一个穷苦家庭。你说有一个原因，我还能接受你说无缘无故就少发几百块钱工资。可能也是好一段时间的一种收入啊！我不能接受老板这种行为。嗯嗯 ...

...感觉给我少发了,请问我该不该向他说说?该怎么问他?谢谢答：在国外处事准则来讲，不管给你少发了多少都要跟他沟通下，但在中国可能感情因素会更多点，所以建议：如果少的不太多就不要比较正式的去跟他说，可以你们在下班时间寻找合适的时机开玩笑式的提醒下他，如果比较多就要提出来，因为亲兄弟还要明算账呢，况且是自己辛苦的工资，怎么也得要过来，但是一定要在...

老板不理我,该不该问他要工资啊?答：当然应该去询问您的工资情况。毕竟您工作是为了获得应有的报酬。如果您的老板暂时没有理睬您，可以尝试以更加正式的方式提出这个问题，比如发邮件或者书面形式通知他。也可以向公司的人事部门反映这个情况，让他们协助解决。记得保留好相关证据和沟通记录，以免日后出现问题。如果您还有其他方面的疑问，欢迎随时...

老板发我工资要比别人少该怎么办是这样的,刚开始去应答：再看吧，可能试用期会少一些，后面就应该一样了。后面如果还少，那就走人呗。你去工作，应该和老板谈好工钱的，你怎么不问一下呢？

大家正在搜