公司让员工带薪休假,我从11月1号到13号一直休假,14号到17号上了4天班,现在离职了,

Question

刚没打完 不好意思，公司让员工带薪休假,我从11月1号到13号一直休假,14号到17号上了4天班,现在离职了，我的工资应该怎样发？是只有那四天的工资呢 还是应该连休假的工资一起发？

Answer 1

　　是带薪年休假吧！带薪年休假是指员工休假，但是照样领薪水!不过根据法律，只有工作满一定年限才能带薪休假。这个就不知道你是否满足条件咯！
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

Answer 2

原则上是11月1日到17日的工资 因为不是说是带薪休假吗 但是还是要看你们公司的制度是否正规了 因为从你们公司的角度来考虑 公司在这方面是吃亏的 如果公司领导心里不平衡 这10多天的工资也有可能不给你的...

Answer 3

？追问

刚没打完 不好意思，公司让员工带薪休假,我从11月1号到13号一直休假,14号到17号上了4天班,现在离职了，我的工资应该怎样发？是只有那四天的工资呢 还是应该连休假的工资一起发？

追答

所谓带薪，这几天应该是算薪资的

Answer 4

什么意思追问

刚没打完 不好意思，公司让员工带薪休假,我从11月1号到13号一直休假,14号到17号上了4天班,现在离职了，我的工资应该怎样发？是只有那四天的工资呢 还是应该连休假的工资一起发？