77问答网
所有问题
当前搜索:
员工带薪休假法定
带薪休假
的
法定
标准
答:
带薪休假
的
法定
标准如下:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
带薪休假
的规定天数
答:
1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院假。规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受
带薪
年休假。...
员工
年
休假
劳动法规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《
职工带薪
年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假
日、休息日不计入带薪年休假的...
带薪休假
的
法定
标准
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)
法定休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司未按照上述规定向
员工
支付加班工资,员工可以依照以下几种法律手段...
带薪休假
的规定
答:
国家
法定
假日,假日不计入年假。四,劳动者能不享受当年的
带薪
年
休假
的规定
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;(四...
国家
法定带薪休假
有哪些
答:
法律分析:国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《
职工带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
带薪休假
的
法定
标准
答:
;(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。法律客观:《
职工带薪
年休假 条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家
法定休假
日、休息日不计入年休假的
假期
。
劳动法2021新规定
带薪
年
休假
答:
一、带薪年休假的规定是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年
带薪休假
5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:《企业
职工带薪
年休假实施办法》第三条...
劳动法
带薪休假
工资怎么算
答:
公司应当按照
员工
的实际工资标准,在带薪休假期间足额支付工资。这包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。如果公司未按照法律规定支付带薪休假期间的工资,员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。试用期员工也属于劳动者,有权享受
法定带薪休假
。若用人单位拒绝支付的,员工可以向当地劳动...
职工
连续满多少个月可以
带薪休假
答:
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。国家
法定休假
日、休息日不计入年休假的假期。一般
带薪休假
工资的计算方法为将该
员工
本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21。75天,也就是当月的平均每日工资。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业职工带薪年休假实施办法
职工带薪年休假条例实施办法
员工年休假规定
带薪年休假的规定
职工工休假怎么规定
劳动法带薪年假规定
职工带薪休假条例2019
职工带薪年休假条例2018
员工年假休假制度