公司以 旷工为由单方面与我解除劳动合同是否可以索赔

Question

我在 2010年1月一日与单位签订两年劳动合同 至2011年九月（工作一年零九个月）公司以旷工为由 与我单方面解除劳动合同 （工资= 基本工资1400+奖金） 上年平均工资2500 我是否 可以申请索赔 赔多少 如何赔偿

Answer 1

1、旷工行为是否属实？公司是否有相关规定？如果情况属实，且公司之前就已经有此方面规定，那么公司与你解除劳动合同并不违法，也不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。
2、公司是否有在解除劳动关系后乱扣工资现象，如果没有，不可提起劳动仲裁，但应明确乱扣的情况：就是没有如是发放你离职前的工资、提成、奖金等（如果旷工行为并不影响奖金发放的话）。
如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，那么你就可以提起仲裁。
仲裁/诉讼请求支付的费用包括：
1、被无故扣除的工资、提成等；
2、赔偿金应为2个月的平均工资，计算基准为工作一年九个月的平均工资。
顺便说一下，目前的劳动争议仲裁费用只有10元，无关仲裁请求支付费用多少。
到起诉阶段的话，法院也只是征收50元左右的立案费。具体多少我忘记了，反正最多50。

如果你确实想走仲裁诉讼的道路，如果是小城市，公司也不大，可以试试，如果是大公司，那你就要做好长期作战和艰苦的思想准备，时间最起码在一年以上。公司会利用各种方式对付你。祝你好运。

Answer 2

公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗？

Answer 3

如果你没有旷工行为，而单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁要求支付一个月代通知金、二个月经济补偿金和经济赔偿金。

Answer 4

公司制度里面有没有这一条？旷工就可以抄？你旷了几天呀？

Answer 5

您违反公司的规章制度被开除 ，您无权主张赔偿。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。