提前一个月至人事单位拿辞职单，但部门主管不签字，单子还压在我手上，一个月以后可以离职走人么？

Question

如果离职，公司不付工资，公司是否是违反劳动法的规定。

Answer 1

如果提前提出离职，公司是应该付工资的，其实不管你是否提前一个月他只能扣你当月的工资，不能扣2个月的工资，公司不发工资是违反劳动法规定的，但是你要申请仲裁的话比较浪费时间，尽力沟通吧，他不签字那你在干一个月还有意义吗？问清楚啦，如果按规定走，你就干一个个月，并且让他签字，否则立马走人追问

这样的话，我的社保就退不出来，我需要把社保转回去。

追答

你那辞职单人事那边有时间记录吗？你按正规程序提出离职，社保他必须按规定给你转出，企业没有权利不给你办理的，还有你和部门主管再谈一次，或者直接找最大的头谈话，告诉他你是提前一个月按公司规定离职的，看看他什么意思？否则向劳动仲裁申请帮助

Answer 2

可以，劳动法保护你，你可以打12315消协去申请调解。

Answer 3

一个月后可以走人，但是你需要证明想单位提出过辞职

Answer 4

辞职的时候自己一定要写一份辞职信给人事行政部，一个月到期后，不管签不签字你都可以走了，如果按正常的离职手续离职的话，公司不付工资肯定违反了劳动法的规定啊！