第1个回答 2022-12-13
马云曾在韩国电视台的访谈中说过：“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”
领导是员工职业生涯中最重要的角色,决定着员工未来的前程。
跟对一个优秀的领导，员工们不只是拥有自我实现的平台，还会被注入一种持久的热情，不断发掘潜力、挑战自我，开阔眼界与格局，创造更大的价值。
一.跟对一个领导，可以获得成长平台
好帅不在多,一个顶十个。跟对一个领导，可以说是职场上最幸运的事情其实也不为过。
一个好的领导不仅不会阻碍到你在职场上的发展，还会提供与你的成绩相匹配的实际利益，
而且会提供一个帮助你得以充分发挥各种才能和潜能的成长平台，实现个人理想和抱负。
获得可以发挥内驱力的成长平台，员工可以更全面地发掘自己的才能，乐此不疲地认真去工作，更高效且有质量地完成领导布置的任务。
借人之力，成就自己。与智者同行，你方得不同凡响；与高人为伍，你才能登上巅峰。
员工单单有才华是远远不够的，有伯乐才有脱颖而出的机会，
职场上常说的“跟对领导做对事”，跟对领导是前提，能够在合适的平台上起到自己的作用做对的事。
领导会明白如果员工能够做自己真正喜欢做的事，并在工作中得到成长与自我实现，就会以工作为乐，而不是以工作为负担。
这对于领导与员工来说是双赢的局面，助力工作的协调开展。
二.跟对一个领导，可以激发工作热情
一个好的领导会创造出良好的工作气氛，以更高的品质和更强的领导力，从大处着眼，促进团队的凝聚力形成，大大调动员工的积极性。
大卫·拉丁曾说过：“你之所以成为领导者，并不是因为自己的职位，而是因为人们愿意追随你。”
能够激发员工的热情和干劲的领导，本人也一定可以充满激情，自觉加强自身修养,处处以身作则，善于提升团队的士气与点燃工作激情，要比员工付出加倍的努力和心血，尽善尽美地完成自己分内的工作，推动事业向前发展。
激励员工是一门学问，明智的领导会结合使用胡萝卜与大棒，赏罚分明地激励员工。
只是用威胁和恐惧来激励员工往往会引发灾难，调动员工的积极性需要高明的策略，但很多领导都不得其法。
在精神层面上来提高士气才是根本之道，在日常工作生活中去悉心聆听员工、启发员工、辅助员工、鼓励员工和称赞员工，使得即便是死气沉沉员工也变得充满成功欲,提高工作效率。
三.跟对一个领导，可以扩大能力边界
跟对一个领导，可以在不断发掘潜力、挑战自我的工作中扩大能力边界，往往不会事必躬亲，而是把工作布置下放给员工。
一个好的领导会信任下属，给予他们学习与提升的机会，适时挑战与考验他们，且不吝啬与他们分享想法和作法，或者提出更多问题来历练他们，启发不同的解决方案.
再通过自己的经验分享。从不同角度切入，循循善诱，抽丝剥茧，分析会什么会做出这样决定，鼓励员工参与讨论、且让员工从自己错误中得出经验教训，在日后的工作中得到提高。
好的领导并非“一个人处理一切”，而是引导各领域的专才去合力达成任务、解决问题。了解团队成员各自的优势，将任务分派给最适合的成员，并沟通好预期目标。
作为员工，在领导的培养与极限的挑战下，不能白费了领导的一番苦心，须知态度决定人生的高度与成败,不求上进或不愿付出,都无法得到命运的青睐,严格要求自己才可以突破能力边界。除了要养成学习习惯,累积知识财富,任何事情都更要全力去做,可能会带来意想不到的结果。
四.跟对一个领导，可以提升思维深度
跟对一个领导，可以提升思维高度，开阔你的眼界和格局，培养你的真知与远见。在工作生活中，具有领导力和思维高度较高的人总能够提前预见关键点，把握好工作生活的尺度，将一切稳妥地经营好，从而成为格局更加宏观、眼界更加长远、思维更加深入的赢家。
这样的领导，不只是对员工有着职务方面的管理和约束的领导本身，更是对后辈进行德行方面的教导和提携的导师。
好的领导不仅仅是需要考虑团队整体的利益，还会重视对后辈员工的培养和提升。
遇到这种机会千万不能放弃，通过勤勤恳恳的工作积累更多的职场经验，创造更多的价值，在思维上提升深度，用更广阔的视野，更多地站在领导的角度思考，不只是调整工作重点，使得工作方法更符合领导的要求，也有助于形成自己的整体大局观。
第2个回答 2022-12-13
在职场中，遇到一个好领导比找到一份工作是更加重要的，一份好工作可以让你一直生活稳定，不愁生活，但是一位好领导可以帮助你的却不仅仅如此，好领导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到很多东西，同事也能够最大限度的发昏你的才能，让你有成就感。
1.本身优秀 ，可以学习
作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
2.最大限度的发挥你的才能
优秀的老板能够最大限度地发挥自己的个性，在他们看来，没有不管用的人，只有不会管用的人。有些领导者不愿看到下属出丑，因此显出自己的实力帮助员工，而好的领导，他们欣赏员工的能力，也会觉得有能力的员工将来会有所成就，能看到下属的优点，也能看到下属的缺点。
把一些牛奶倒在咖啡里是很可口的，把牛奶倒在可乐里就不一定了。假如把你的能力比作牛奶，公司就是那个杯子，老板就是那个调制饮料的人。精美的器皿当然可以使牛奶成倍增值，而高水平的调配师则可以让你的能力发挥到极致。用人型老板能最大限度地利用现有人力来达成目标，而一个好老板则能因时制宜。
3.给你机会提拔你
领导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，工作务实的人，那些既能做好本职工作，又能帮助别人的员工，当然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为领导者分担重任，排忧解难，所以领导者喜欢有才能的员工！
提升领导干部的确不容易。从不同的角度将会提拔不同类型的人，不同的工作需要各类人等着去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的“拍马屁”的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，各式各样，应有尽有。它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-13
在职场中，遇到一个好领导比找到一份工作是更加重要的，一份好工作可以让你一直生活稳定，不愁生活，但是一位好领导可以帮助你的却不仅仅如此，好领导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到很多东西，同事也能够最大限度的发昏你的才能，让你有成就感。
1.本身优秀 ，可以学习
作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
2.最大限度的发挥你的才能
优秀的老板能够最大限度地发挥自己的个性，在他们看来，没有不管用的人，只有不会管用的人。有些领导者不愿看到下属出丑，因此显出自己的实力帮助员工，而好的领导，他们欣赏员工的能力，也会觉得有能力的员工将来会有所成就，能看到下属的优点，也能看到下属的缺点。
把一些牛奶倒在咖啡里是很可口的，把牛奶倒在可乐里就不一定了。假如把你的能力比作牛奶，公司就是那个杯子，老板就是那个调制饮料的人。精美的器皿当然可以使牛奶成倍增值，而高水平的调配师则可以让你的能力发挥到极致。用人型老板能最大限度地利用现有人力来达成目标，而一个好老板则能因时制宜。
3.给你机会提拔你
领导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，工作务实的人，那些既能做好本职工作，又能帮助别人的员工，当然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为领导者分担重任，排忧解难，所以领导者喜欢有才能的员工！
提升领导干部的确不容易。从不同的角度将会提拔不同类型的人，不同的工作需要各类人等着去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的“拍马屁”的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，各式各样，应有尽有。它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，领导喜欢不喜欢，各有千秋。
一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。
总结：职场中并非没有希望，遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！
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