第1个回答 2012-02-22
准确的答案应该是在了解了公司的企业文化建设现状,并做出分析,找出其中的优势与不足,才可以给出。但一般而言,加强企业文化建设,应该从三个维度去思考:
1、VI,即企业文化的视觉识别系统。要分析诊断企业文化在视觉化方面做到了什么?做得怎么样?要怎么改进提升?还需要做什么?怎么做?达到什么效果?
2、BI,即企业文化的行为识别系统。要分析企业在员工行为规范方面有没有相应的手册、制度、奖惩办法?用什么方法可以把企业文化所要求的行为内化为员工的行为?
3、MI,即企业文化的理念识别系统。要分析企业文化的理念是否健全?是否健康积极?是否能引导企业员工向业务战略的方向努力?是否协调一致,而没有自相矛盾?是否为大多数员工所信奉和遵守,尤其是领导层是否率先垂范?
上述分析,结合笑师伯的实务操作指南,相信你们的企业文化工作一定能得到更好提升。