合同签的是年薪，但是工资是按月发放这样符合法律规定吗？

合同签的是年薪，但是工资是按月发放而且代扣了个人所得税，税金只告知交税人金额总数，不告知具体明细。这样符合法律规定吗？而且，劳动合同中注明年薪制员工没有加班工资，这样合法吗？？？？

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推荐答案 2012-02-13

合同签订的是年薪，应该按年支付，按月支付是违约的。税金的缴纳明细应该告诉劳动者。只告知总数是不对的。年薪制的员工的劳动权利和其他职工的权利是平等的，正常享有加班费的待遇，只要是加班了，公司就应该依法支付加班费。

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第1个回答 2012-02-13

不合法。

第2个回答 2019-12-30

三个月的工资,标准按以过去十二个月平均工资(包括奖金在内)计算.

第3个回答 2012-02-13

都不合法……

第4个回答 2012-02-13

劳动合同中注明年薪制员工没有加班工资，这肯定是不合法的，你可以到当地的劳保局咨询一下，看怎样维护自己的权益，申请仲裁本回答被网友采纳

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