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员工不续签合同也不离职怎么办
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推荐答案 2023-04-25
单方面解除劳动合同。
通过《劳动法》规定可知,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同,也不办理离职,法律法规赋予了企业单方面解除劳动合同的权利,所以用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位在向劳动者提出单方面解除劳动合同的同时,应该尽到及时催告的义务,并且应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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。其次用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据:《劳动合同...
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让
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答:
劳动
合同
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劳动合同,而用人单位有义务向员工结算工资。2. 其次,如果用人单位拖欠工资,员工应收集相关证据,计算应得的工资数额,然后可以向劳动行政部门投诉,...
员工不续签合同也不离职怎么办
答:
1. 如果
员工
既不愿意
续签
劳动
合同
,
也不
选择
离职
,根据《劳动法》的规定,公司有权单方面解除劳动合同。2. 用人单位可以书面通知员工终止劳动关系,并且不需要向员工支付经济补偿。3. 在单方面解除劳动合同之前,用人单位应当尽到及时催告的义务。4. 同时,公司还应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动...
合同
到期
不续签也没
让
离职
答:
法律分析:合同到期后用人单位
不续签合同
,就已经表明已经解除了劳动合同,应当
办理离职
手续,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:一、《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
合同
到期
不续签也没
让
离职
答:
法律分析:根据相关规定,劳动到期如果
不续签
的话,表示
合同
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,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职蠢汪宽。劳动者还应当依照双方的...
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