本人医院在编，辞职后准备回家，需要办理哪些手续（五险一金、户口、档案等）
1、2月3号递的辞职报告，合同已到期没续签，是否3月5号开始就可以不上班了
2、现在单位集体户口，准备迁回原来家里的地址（省内的），需要什么手续
3、家里工作还没着落，五险一金和档案要怎么办理
发现辞职也太麻烦了，希望有经验的同行或专业人事能指点迷津，最好能节省点时间，不要两地跑来跑去的，谢谢了啊！
1、关于辞职后社保的转移问题
可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险，其他的三险一金不能办理转移接续手续的，住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。
2、关于档案的办理，是这样的
假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿着辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。
单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
扩展资料
事业单位在编人员辞职注意事项
1、目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
2、我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。
目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
3、全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书
并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
参考资料
2、你与单位签订的聘用合同已到期，可以此为理由提出终止合同及不签订新合同。终止合同可以享受失业保险，个人辞职不能享受失业保险。这样，单位只能批准你离院，在没有找到新工作单位前你也能领取失业救济金。
3、医院和卫生局批准你终止聘用合同后，卫生局会下达正式批复文件，你的档案按规定转到人才交流中心，找到新单位前可以在人才交流中心办理人事代理。医院凭卫生局批文为你办理减编、保险减员和户口迁移等手续。卫生局的批复文件也会发一份给你留存。
4、事业单位目前参加的社保统筹主要是医疗、失业、工伤、生育、大病救助等项目。你辞职后，可以个人身份继续参加医疗保险及参加养老保险统筹。本回答被网友采纳
2、迁户口的事你先带有关证明（具体要问原户籍地派出所户籍部门）到原户籍地开接收证，再到现在户籍地派出所开迁出证，再回原户籍地落户就可以了。
3、档案可以先存放在人事代理处（当地人才市场），五险一金等你工作有着落了再转，空档期需要自己补交。