劳动合同解除和终止合同有什么区别呢

Question

如题所述

Answer 1

1.定义不同2.情形不同3.程序不同4.经济补偿不同

劳动合同的解除和终止是两个不同的概念。劳动合同的解除是指在合同有效期内，由于某种原因，双方当事人提前终止合同的法律效力。而劳动合同的终止是指合同到期或者出现法律规定的情况，导致合同法律效力终止。两者在以下方面存在区别：
1.定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合同，而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。
2.情形不同：劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等；而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。
3.程序不同：劳动合同解除需要履行一定的法定程序，如协商一致、提前通知等；而劳动合同终止一般不需要履行法定程序。
4.经济补偿不同：在一定情况下，劳动合同解除需要支付经济补偿金，而劳动合同终止一般不需要支付经济补偿金。

劳动合同的解除和终止两者的相同点
劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

综上所述是小编对劳动合同解除和终止合同有什么区别呢做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。