春节公司安排上班调休合法吗

Question

如题所述

Answer 1

春节公司安排上班调休属于合法行为。根据法律规定，如果公司在春节期间安排员工上班，并且不能安排补休的话，应当按照标准支付员工高于正常工作时间工资的报酬。具体来说，如果安排员工延长工作时间，需支付不低于工资的150%的报酬；在休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资的200%的报酬；而在法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。劳动者有权完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此外，根据劳动法第四十条，用人单位在元旦、春节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。而根据第四十五条，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。
如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。