4000社保扣多少

Question

如题所述

Answer 1

工资4000要扣除四百多元的社保。
职工社保指的就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；由职工和单位共同缴费。其中个人需要承担8%的养老保险、2%的医疗保险还有1%的失业保险；如果工资4000就以4000为缴费基数的话；一共要扣除440元的社保费用，包括320元的养老保险、80元的医疗保险还有40元的失业保险。但是工资4000不一定就以4000为缴费基数，所以具体扣除多少社保还是要咨询单位人事专员。

工资4000要扣除四百多元的社保。
工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
社保可以不交吗如下：
社保不可以不交，不交是违法的。
用人单位不按时足额为在职职工缴纳社保是违法的，就算用人单位与个人达成了不交社保的协议，也是不受法律保护的。
根据相关法律法定来看，只要用人单位与个人存在劳动合同关系，用人单位就需要与个人签订劳动合同，并按法定参加社保五险；试用期也是需要参加社保的。
如果单位不为你交社保的话，大家可以向当地人社局进行举报投诉；人社局会责令涉事单位为你补缴社保或进行补偿。
综上所述，职工社保指的就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；由职工和单位共同缴费。其中个人需要承担8%的养老保险、2%的医疗保险还有1%的失业保险
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。