自己所在的公司也已经取消了，大小周改成了双休工作制度。
这是因为受到很多互联网企业的影响，再加上国家明令禁止996工作制，所以很多大型互联网企业包括美团、字节跳动等大厂纷纷取消了大小周工作制，把工作改成了双休。
这背后一切的改变是整个互联网工作制度的改变，原来中国互联网的快速发展是无数人，牺牲自己的身体和工作时间换回来的。现在为了保证互联网健康平稳有序发展，同时保障每一个员工的合法权益，因此才会取消大小周休息，把休息改成为双休，通过这样的一种调整方式，能让更多的人能调控自己的生活，把握自己喜欢的生活节奏。
我认为取消大小周休息对于互联网的工作人员而言是一个非常好的福利，因为原来的加班让很多人根本吃不消，也让很多年轻人的身体开始出现不同程度的健康问题。实行双休工作制度之后，能够有利于员工自我调整，对于企业而言也未尝不是一个好事。
中国互联网快速发展的20年，诞生了非常多的互联网企业，也让中国的互联网从当初的落后发展成现在世界上屈指可数的互联网强国，无数的大型互联网企业站在了时代的风口浪尖上，这背后的一切是无数互联网工作者辛勤努力付出的结果。
但是这些年互联网的快速发展已经给互联网产业带来很大的隐患，尤其是互联网金融更是加剧了互联网泡沫化的危害性，因此国家出于保护互联网产业稳定发展的情况，开始主动刺破互联网泡沫，让互联网脱虚向实，更好的稳住互联网的发展节奏。
随后我们也可以看到国家开始了对互联网一系列的改革和文件的出台，尤其是996的工作方式直接被定义成是违法行为，很多企业也因此被迫作出了调整。
有人说互联网企业还没开始反内卷？
我认为其实已经出现了反内卷的情况。因为今年互联网企业寒冬已经到来，很多互联网大厂开始出现了裁员潮，越来越多的一些年龄大的员工，被迫裁掉岗位，很多企业开始收缩自己的运营规模，保证自己的利润。从整个互联网的发展情况来看，中国互联网的泡沫化解还需要很长的一段时间，也更需要国家和社会以及各个企业不断巩固，才能一点点地将互联网泡沫消化掉。
在说这个问题之前，我首先给大家解释一下什么叫大小周，大小周指的就是这周只休息星期天一天，下周休息星期六和星期天两天，然后如此单双休循环的一种休息方式。
解释完大小周之后，我们紧接着进入正题。我认为大厂纷纷取消大小周并不是说公司就已经开始反内卷了，因为导致内卷现象存在的因素有很多，而大小周只是其中一个微不足道的原因罢了。如果员工不能意识到内卷存在的根本原因（员工之间的竞争），那么这种现象还将长期存在。
今年美团以及字节跳动等一些互联网大厂分别宣布将会取消大小周制度，这一举动也被网上部分网友认为是公司反内卷的举动。不过在我看来，这种行为很显然目的并不是为了反内卷，而是为了提升工作效率、减少开支，并且达到符合法律规定的休息时间。
我也是在互联网公司工作，只不过公司并不是类似阿里巴巴、腾讯等这样的大公司，而是一个“容量”很小名不见经传的公司。虽然公司小，不过竞争压力并不小。大家往往为了一些工作指标和项目“大打出手”，每个人在工作中表现得都是兢兢业业，不敢有丝毫的松懈（最起码表面呈现出来的是这种状态）。
我们公司从来都不存在大小周这种说法的，基本一周都只会休息一天（星期天）。虽然周六也没有强制要求来上班，可是大家似乎已经达成了一种难得的默契，都会不约而同早早就过来上班。
在我看来，“内卷”的根本原因是因为人们现实生活的压力以及人的欲望。俗话说得好“人往高处走，水往低处流”，每个人都渴望得到晋升，获得更多的薪资待遇，成为管理者。大家都这么想就都会拼命工作、努力付出，然后彼此之间竞争着，不断加剧内卷现象。
当然导致内卷还有一个重要的因素就是大家的生活压力太大了，加班、多干活能够赚到更多的钱。而只有足够的钱才能维持好家庭生活或者说让家庭生活质量有所保障乃至得到提高，这并不能说我们物质，只是现实生活需要。
所以说取消大小周和公司反内卷并没有多大的关联，如果真的想要反内卷就多维度制定考核提拔标准，适当提升员工工资。
本回答被网友采纳对于一二线城市的小伙伴而言，他们的工作时间普遍比较长，特别是对于一些互联网公司和科技企业来说，这样的公司的业务模式本来就比较复杂，同时需要高强度的脑力劳动，所以加班更是家常便饭了。很多人对于加班持反感的态度，他们觉得这是资本家在剥削他们的劳动时间。
互联网加班已经成为了常态。
这是一个不争的事实，因为互联网公司的加班问题确实比较严重，不仅是所谓的技术岗，即便是一些运营岗和职能岗，也会有加班的状况。对那些在互联网公司加班的小伙伴来说，他们不是纠结互联网公司的加班成了常态，而纠结互联网公司需要无条件加班。
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