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实习六个月和三个月,转正后工资相差1千多
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推荐答案 2022-07-11
合法。实习六个月和三个月,依据我国相关法律的规定,实习生如果是
顶岗实习
的,实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,转正后工资可以增加20%,而转正后的工资是按相同
岗位工资
计算的,转正后工资相差1千多是合法的。
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转正后
的
工资
反而比
实习
期低了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
实习工资和转正后
的工资差多少?
答:
差个几百吧,多的话会有一千左右,不过加上扣除的一些,也不会剩下很多,不过有总比没有好,好好加油,
转正
至少表明一种能力了。。。
实习工资和转正后
的工资差多少?
答:
如果现在已经有
实习
机会,也在实习中了,就看看
转正后的工资
了。如果
实习工资
有一两千,转正有3-4千还不错吧(2、3线城市)。当然这个还要看你所学的专业和所在的工作岗位、所在城市的生活指数等。很难一概而论,新入职还是多多学习吧
转正后
的
工资
比
实习
期工资低,违反劳动法吗?
答:
不违法,其实你的
工资
一样的,只是
实习期
没交保险 1000的工资扣掉保险,差不多850...
试用期
工资和转正后工资
的差额,是否应该补发?
答:
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。试用期间的福利待遇:1、
工资
:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,...
转正后
比试用期
工资多
多少正常
答:
试用期工资不低于
转正后工资
的80%正常。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的...
公务员试用期和
转正后
的
工资
差多少?
答:
总的来说
,工资
差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员试用期
和转正后
的工资差多少,公务员试用期的工资应该是1800~2000块钱。转正以后,工资应该在3000块钱左右。所以试用期和转正后的工资还是有差别的。
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