用人单位在试用期是否要与员工签合同？员工社保入职后是否需要缴纳？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在试用期给员工办理入职之后，是需要签试用期的合同的，这样才符合办事的规章流程，对于员工和企业来说是一个双向的保障。员工在入职之后，用人单位也是需要依法缴纳社保的，这是因为用人单位和员工之间建立了劳动关系，依法缴纳社保是企业的义务。

用人单位在试用期，是需要与员工签合同

正常情况下，员工入职一家公司之后，尽管是在试用期间，公司也是需要给员工签订一定的合同的，这时候签订的合同并非是劳动合同，而是实习期合同。这也是我国劳动合同法规定的，员工入职之后，签订的劳动合同时间是3年以内，那么员工的试用期时间是不能超过两个月。

试用期是包含在劳动合同期内，说法不成立

当员工去企业进行面试之后，人事部门会告知员工，企业单位会有一个试用期时间，但实际上这个试用期时间是包含在劳动合同期限内的。正常情况下，要根据劳动合同的签订期限去确定试用期的范围，约定试用期的说法是站不住脚的。

单位在试用期内，需要为职工缴纳社保

上文提及到试用期是包含在劳动合同期内的，也就是说在试用期阶段，企业也是需要与职工签订劳动合同的。在签订劳动合同的前提下，企业需要为职工缴纳社会保险。社会保险之所以是强制性的，是国家为了保障员工的生活和医疗，企业与员工建立劳动关系之后，就必须要为员工去办理社会保险。试用期内，劳动者虽然不算企业的正式员工，但通过了试用期的考核，需要将之前未缴纳的社保部分补交的。

劳动关系建立，企业需要强制缴纳

在我们的日常实践中，有一些用人单位会与员工进行协商，告知试用期内不交纳保险，等到转正之后再去补交。实际上，这是误解了劳动和社会保障法所做出的错误传达。社会保险是国家强制性要求企业给员工所缴纳的，换句话来说，这是受到法律保障的。

用人单位和员工之间通过自由协商的方法去决定社会保险是否缴纳，本质上来说是违反法律的，因为两者已经建立了人物关系，也需要强制性的缴纳社会保险，员工本身也应该积极的主张企业为自己缴纳社会保险，保障自己的个人权益。

总而言之，对于新上岗的员工来说，只要确立劳动关系之后，就需要依法为职工缴纳社会保险，部分用人单位错误地将试用期和劳动合同分开，试图规避为员工缴纳社会保险，在本质上来说是违反劳动法的。

Answer 2

用人单位在试用期是需要跟员工签署合同的，并且员工在入职后若1-15号的话，那么需要缴纳社保的，如果是15号后可以隔月缴纳

Answer 3

是需要签合同的，入职之后就需要缴纳社保，一般是在一个月之后就必须强制缴纳。

Answer 4

那肯定是需要的，因为这是对员工的一个保证，如果公司不缴纳的话，员工是有权利去起诉的。