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老板和HR:为什么越激励越被员工嫌弃
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推荐答案 2017-10-30
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第1个回答 2017-10-31
出现这种结果只有两种原因:
1、用的方式不对
2、老板只想员工能多做事,却不想付出或者不给员工实际的收益。
就这么简单。管理难题关注民网数据积分管理,私信领取管理书籍
相似回答
为什么HR
越来越让人讨厌?
答:
1. 角色转变:随着时间的推移,
HR
的角色发生了变化。过去,HR主要是为
员工
提供服务,建立合作关系。但现在,一些人认为HR更多地保护公司利益而非员工利益。这种角色转变可能导致员工对HR的不满。2. 缺乏专业性:有些人认为HR缺乏专业性,无法提供有效的支持和指导 。这可能是因为员工只在面试时接触到HR...
HR
总是一个公司里最受讨厌的人,可能是
什么
原因呢?
答:
但如果所有程序都能规范化,统一考虑,让
员工
一看就能明白,一操作就能指导,那就没必要总麻烦
HR
了。人力资源部门之所以在公司里口碑不好,是因为很多人并没有真正做好人力资源的工作。说白了,他们做的是人力资源的内部行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能,而忽视了人力资源开发的真正要素。在...
为什么HR
越来越让人讨厌?
答:
4. 还有观点认为,
HR
的工作可以被看作是帮助
老板
压迫
员工
的辅助角色。尽管决策权在老板手中,但执行者是员工,因此HR应该对员工的指责有所准备。5. 理想的HR工作应致力于推动企业文化、建立正向
激励
机制、组织员工培训等,确保员工的合法权益得到保障。6. HR行业内部有明确的分工:简单的如招聘、培训、...
职场中,
员工
不想努力,领导应该怎么鼓舞?
答:
先搞清楚
员工
不想的原因是什么,有些是因为公司制度不健全,有些是因为客户资源分配不均,有些是直属领导不作为,当然还有就是员工本身的问题,所以不同的原因不同的解决方案。仅仅靠
激励
解决不了实质问题。1。公司的制度相关的:比如销售指标过高,奖金制度形同虚设。
老板
只知道用业绩说话,从来不听基层...
年底是
员工和老板
、
HR
互撕的“高发季节”,成功企业的绩效制度是怎样的...
答:
为什么
年底会有这样的景象 每个单位都会有这样的景象,不过你会发现几千人或者上万人的企业就不会有这样的问题出现,主要是因为小的单位,每个人都觉得自己是最棒的,自己做的事情做多最好,而
老板
会觉得都是公司运营的好,或者都是自己的关系,并不是某一个
员工
能力所导致的,而人事思考的是,每个人...
如何化解
员工
对绩效的排斥心理
答:
①
老板
搞一言堂的公司; ②业务发展遇到瓶颈的公司。 三、
员工
排斥绩效背后的原因 员工之所以排斥绩效,首要的原因是绩效破坏安全感。这一点在工资收入较低的员工身上体现最为明显。一旦绩效考核可能使自己的工资收入低于自己所能接受的最低生活标准,就会破坏员工的安全感,使员工对绩效产生严重的抗拒心理。 第二条原因...
干货| 深度解读
为什么HR
不受重视?
答:
换个角度讲:你也是一个打工的,你愿意自己的合法权益被人侵害吗?因此,
HR
一定要意识到对
员工
的合理利益,要学会去据理力争,不能完全听从
老板
的,仔细想想,如果老板一直以这样的思维去克扣员工,你认为这样的老板值得你去跟随吗?所以,要想做一个好的HR,就一定要为员工争取合理的利益,不合理的利益要学会为公司节约,而...
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