劳动合同没有续签11个月老板突然提出要补签合同了 我拒绝补签有什么补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果续订合同，签订日期必须是实际签署日，你可以主张10个月或11个月的双倍工资（具体月数，依照所在地法律规定）
如果不续订合同，你可以要求解除实际劳动关系，并主张10个月或11个月的双倍工资，以及自2008年1月1日起至劳动关系解除日止，相对应的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。还可主张2008年1月1日之前用工时间的经济补偿，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

请参看以下相关法律条文：
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见》
76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。
　　劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。

《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

Answer 2

呵呵，老板是突然看了劳动合同法了吧。这个呢要具体情况具体分析，你要是不想再这家公司干了，那就再要11个月的双倍工资（因为没签合同期间是双倍工资），如果你还想继续干下去，补签就补签了。我理解，道理和法条总是说起来简单的，但法律实务却是个较为复杂的问题，比如，你得有证据证明你这11个月是在这家公司工作的，如同事的证明（较难），公司定期向你卡里转账工资的银行凭证等等，没有证据就想打仲裁或打诉讼，有礼未必讨好。不好意思，写到这里，刚刚看到下面有人答复过了。工资签收单我觉得是不够的。诉讼和仲裁其实都很麻烦，如果老板态度可以，愿意接受你给他的折扣，协商了解纠纷我觉得更好。

Answer 3

申请劳动仲裁，要求支付11个月未续签劳动合同的双倍工资。

申请劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，身份证复印件，之前的劳动合同，用人单位的工商注册信息等。

Answer 4

那也得补偿 毫无疑问的 二倍的工资 但是如果你想仲裁的话 是好点 但是就是时间你耗不起 的60天的时间最短了追问

谢谢！60天的时间里面，只要老板不辞退我，我还是会去上班的，这样做可行吗？

追答

行的 你是哪里人氏

追问

谢谢！嘿嘿*******是不是觉得我很伟大啊 ？ 主要老板太嚣张了，居然说我“不知天高地厚”？我这回就做个不知天高地厚的人给他看看。工作5年半了，本来觉得做的不开心，等我找到工作就自己辞职的，也没想着要索赔什么的。但是老板也太狂妄了。。。。。。。

追答

你很年轻 尽管如此 但是你如果想要索赔的话 你的有足够的证据能证明你们之间的额劳动关系才行 还有工作年限的时间证明等多个方面 你的社保没给你交吧？

追问

社保，工资签收单。这些证明可以吗？我是公司会计，要收集证据可能比其他员工更容易一点。我也不想仲裁，可是都到这个份上了。。。。。。

追答

这些证据是够的 但是如果你不仲裁 那么你要跟你公司协商 因为这可能涉及到一笔不算小的赔偿 公司是非常不愿意给你的 即使你证据很充分 但是如果想仲裁 则需要最短60天的时间 你是哪里人氏？

追问

我是上海的，谢谢你的回答，你是什么职业？我是想和老板协商来着，并且我也愿意给他打个折扣，我的要求不高的。

追答

不客气 我就是做法律的 如果你协商不成功或者需要专业的协商细则的话 可以联系我的 祝你顺利解决问题

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