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公司降薪增加工作量还不开除我
如何才能不被
公司辞退
,并且拿到赔偿?
答:
1、大部分情况下,降薪都需要经过员工的同意
。因为薪资的调整关乎员工的切身利益,这也是变更劳动合同条款的情形之一,因此必须要经过协商一致,如果没有经过协商一致,那么公司就属于单方面降薪,属于克扣工资的一种。2、公司合法的单方面降薪,要符合这些情况。重要前提是,公司必须要有合法合规的岗位薪[c...
公司
无故给我换岗位
降薪
或者
加工作量
怎么办
答:
(2)如你不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去...
公司降薪
,但是
不开除我
,我怎么才能拿到离职补偿?
答:
这一可以是任何借口,能够是由于本人的缘故,还可以是由于企业的因素
,如果彼此协商一致,允许降低工资,并开展书面工作合同变更,都是正规的。
公司降薪
,但是
不开除我
,怎么做才可以拿到离职补偿?
答:
你需要维持好公司的表面关系
。在你想要离职或者被开除的时候,我个人不建议你直接跟公司的管理层撕破脸皮,因为这会导致你非常难开展自己的工作。在多数情况下,你需要尽可能维持工作的体面问题,同时也需要尽可能处理好自己跟身边人的人际关系。当你能够做到这一点的时候,公司可能只能通过裁员的方式来解决...
公司降薪
,但是
不开除我
,我怎么能拿到离职补偿?
答:
如果公司随意降薪,可以通过仲裁拿回差价,但除非公司主动解除劳动合同,否则很难得到经济补偿
。补充:如果公司有理由辞退你,你不会得到经济补偿。所以,不要搞错了,
以为公司不开除你是因为担心支付经济补偿金
。降薪属于变更合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更合同内容需要双方协商一致,公司不能单...
老板先
降薪
后又
增加工作量
是什么意思
答:
降薪
的行为是违反《劳动合同法》的。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。可以向劳动局投诉处理。
工作量
大老板加人要
降薪
怎么办
答:
建议你仔细查看一下
公司
的薪酬制度,把你现在的工资和制度规范中的做一下比较,有不足可以在恰当的时候和老板简单提一下心中的疑惑,尽量促使老板恍然大悟,知道自己一时糊涂差点丢失一个优秀员工。倘若无制度,可以想个充分的理由和老板要求减低你的
工作量
,老板如果就是不答应也绝口不提涨薪,你就要做...
公司
变相
降薪
怎么办
答:
如果
没
有事先未征同意,擅自
增加工作量
,就是是一种变相克扣员工的行为,因为这而产生的不利后果,劳动者都可以拒绝,并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外,还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
怀孕期间签了调岗
降薪
的书面通知后,发现新岗位
工作量
大完不成怎么...
答:
你好,你可以向
公司
主张调回原岗位,并减轻一定劳动量。用人单位调岗如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其
工作
岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。但这种情况,单位将你...
老板对自己好,但是
降薪
,
工作量
大,要不要离职
答:
可以辞职,也可以不辞职,自己对自己负责。从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济...
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