【导读】银行招聘面试相比公务员系统面试，形式也更为灵活，更倾向于从多方面去了解和测查各位考生的能力。主要形式包括：半结构化和无领导小组。有的银行可能还会有辩论赛等创新形式。今天小编主要说一下银行招聘面试有哪些面试形式。
一、半结构化面试
半结构化面试，就是在银行招聘面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。
半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，银行招聘面试考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。
银行招聘面试半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。
二、无领导小组面试
无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：银行招聘面试考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。
在整个银行招聘面试无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。
所以银行招聘面试无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。
银行招聘面试有哪些面试形式小编就说到这里了，祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于银行招聘面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容。小编会持续更新。
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