你好，有些银行是一面定终身，有些大银行则会有两面甚至三面。面试的形式主要有无领导小组面试、半结构化面试两大类形式，以及辩论赛、角色扮演等一些衍生形式，目的是考查学生的表达能力、沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最重要、最关键的环节。对于面试的几大类形式，可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪紧张，过于紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-02
银行秋招面试形式是：
直接发问型(类似半结构化面试);
案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。
各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
什么是直接发问型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问
题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
什么是案例讨论型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。
(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。
(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。本回答被提问者采纳
直接发问型(类似半结构化面试);
案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。
各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
什么是直接发问型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问
题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
什么是案例讨论型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。
(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。
(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-11-11
银行秋招面试形式一般是无领导小组讨论或者半结构化面试。
从近两年来看，就福建地区五大行而言，商业银行春招面试更常采用的是半结构化面试。所以报考福建地区的考生可以重点去准备一下半结构化面试。何为半结构化呢？一般而言考官会提前准备问题，对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”，考生回答“是”，那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你，你愿意来吗”。所以半结构化还是比较有针对性的，具有双向沟通性，能够一定程度上减少信息不对称的问题，所以，半结构化面试在商业银行春招面试中运用的还是比较广泛的。
当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。所谓无领导小组面试，就是一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨。论过程中没有规定谁是领导，让考生自行组织，考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，自信心，情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求，由此来综合评价考生之间的差别。一般而言，无领导小组的常规流程是：提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。
银行半结构化面试可能提问的问题有哪些？
银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下：
（1）你有没有收到别的单位的 offer？
（2）有没有打算考研或者是考公务员？
（3）简单谈一谈你的实习经历？
（4）你曾经遇到过什么困难，你是如何克服的？
（5）跟我们谈一谈你最难忘的经历。
（6）你做了那么多兼职，学业成绩怎么没有落下？
（7）能够接受长期做柜员吗？
（8）进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办？
从近两年来看，就福建地区五大行而言，商业银行春招面试更常采用的是半结构化面试。所以报考福建地区的考生可以重点去准备一下半结构化面试。何为半结构化呢？一般而言考官会提前准备问题，对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”，考生回答“是”，那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你，你愿意来吗”。所以半结构化还是比较有针对性的，具有双向沟通性，能够一定程度上减少信息不对称的问题，所以，半结构化面试在商业银行春招面试中运用的还是比较广泛的。
当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。所谓无领导小组面试，就是一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨。论过程中没有规定谁是领导，让考生自行组织，考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，自信心，情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求，由此来综合评价考生之间的差别。一般而言，无领导小组的常规流程是：提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。
银行半结构化面试可能提问的问题有哪些？
银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下：
（1）你有没有收到别的单位的 offer？
（2）有没有打算考研或者是考公务员？
（3）简单谈一谈你的实习经历？
（4）你曾经遇到过什么困难，你是如何克服的？
（5）跟我们谈一谈你最难忘的经历。
（6）你做了那么多兼职，学业成绩怎么没有落下？
（7）能够接受长期做柜员吗？
（8）进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办？
第3个回答 2018-10-19
考生可参考以下银行秋招面试形式及面试考情概况：
面试形式：
从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
面试形式概述：
（1）半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答行进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
（2）无领导小组讨论面试要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
面试形式：
从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
面试形式概述：
（1）半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答行进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
（2）无领导小组讨论面试要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
第4个回答 2019-07-26
考生可参考以下银行秋招面试形式及面试考情概况：
面试形式：
从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
面试形式概述：
（1）半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答行进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
（2）无领导小组讨论面试要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
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