面对面试官的常见问题，本来没有什么可矫情的，但这只是针对面试官而言，但是一个人语言的内容对于任何人来讲都会产生不一样心理印象，尽管这个人心里并不一定非常清楚，但实际上语言的内容会不知不觉影响一个人的某种判断和心理倾向。所以，对于面试官的问题“什么时候能入职”，他自身或许没有太多的“潜在含义”，甚至完全不会是个什么所谓的“坑”（大家把面试官想得太复杂了）。但应聘者的回答却是或不知不觉影响面试官的某种心理。所以在回答这个问题的时候，应该根据以下具体情况灵活掌握，达到最佳效果。
应聘者属于离职状态。如果应聘者属于离职状态，而面试官也知道应聘者处在离职状态，那么回答面试官“什么时候能入职”的时候，应聘者也最好不要用“随时”作为对面试官的答复。原因有几个：“随时”会让自己的价值贬值，因为“随时”就表示你只要一招手我就能来；“随时”这个词在面试官的心智上会认为应聘者“不思考”，因为“随时”暗含着“随便”的意思，就是随便什么时候都可以。面试官对不思考的人会产生负面信息。面试官会想：难倒你就不能有点自己的主见？“随时”有代表着一种不确定，它不是一个具体时间的表述，不确定会让面试官有“不安全感”，因为面试官可能想听到的是“明天可以入职”或者“后天可以入职”，除非这个面试官本身就很愚钝。
“随时”这两个字太短了。记得有几位网友说到有员工接到领导的微信指令后说“好的”或者回复了一个“ok”的手势，给领导拿下了，就是因为这个原因。太短的回答，往往不会令人愉快，因为短暗含着不重视，不在乎的意思，不管发出信息的一方是不是真的是这样，但接受信息的一方确实会不舒服。所以，“随时”这两个字不要单独使用。所以，应聘者在回答这个问题的时候，要给出确切的时间，比如“明天”、“后天”、“下周一”等等，同时还要给出一个解释，比如“我明天可以入职，因为我原来公司的工作都已经交接完毕”了，或者“我下周一可以入职，因为明天和后天要把原公司的事交接完毕”。这种解释，代表着自己的责任感，也给出了明确的时间。
应聘者属于在职状态。如果应聘者属于在职状态，就更不能用“随时”来回答了。一个人在一个公司工作，成功应聘另外一家公司离开的时候，有责任心的一定会把工作交接好，而且根据国家的法律法规还要提前一个月。而“随时”就表示应聘者对现在在职的公司“不负责任”。所以，对于在职的应聘者来说，至少要回答“请给我十天的时间，给现在的公司工作交接一个交代”，或者“我们公司有规定，需要一个月的时间让公司招人接替我，还要做工作的交接”。这样会让面试官觉得应聘者是一个有责任感的人。如果面试官需要的人员比较急，他自然会有信息反馈“一个月时间太长了”。这个时候，应聘者可以根据面试官的信息反馈对自己的入职时间做出调整，比如“一周后入职”或者“十天后入职，我和现在的公司协商好”。