公司因一名员工泄露公司重要机密，决定将其开除，但因员工不承认不愿签字，公司能单方面j解除合同吗？

Question

另公司一直在给该员工交社保在。如果没解除劳动合同。有其他的办法能停交她的社保么?请详细说明，谢谢！

Answer 1

公司可以单方面解除合同。如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为，属于严重违反规章制度，如果造成用人单位经济损失，用人单位有权追究相应员工的法律责任，当然包括解除劳动合同。
法律分析
公司解除劳动者的劳动合同，应当有确凿的证据，即有证据证明劳动者存在泄露公司商业秘密的行为，如果公司拿不出充分的证据，则公司无权单方面解除与劳动者的劳动合同。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势;权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

Answer 2

　公司可以单方面解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

泄露公司重要机密而将他开除，需要提供证据证明他涉密。如果一定要要解除的话，可以看看他还有没有违反公司其他规章制度，如无证据及依据，不可以直接开除。但是可以以其不能胜任本工作岗位为由将其调离本工作岗位，时间长了，大部分都会主动辞职的。
如果没有解除合同，不能停交社保。追问

他人现在不在公司，已经离开了！而且离职合同也不愿意签字。现在就是想知道能不能单方面跟他解除合同

Answer 4

关键在于证据，如果没办法证明其泄密，那就不能单方面解除合同。至于社保，不解除合同是不能停交的。追问

这个我知道的。。。那是后期该怎么解决就怎么解决的事情。关键是现在还要跟他交社保。不想亏太大

追答

如果不能解除合同，社保是不能断的。你只能考虑之后向该员工追究泄密赔偿时多要一点了

追问

好的，我知道了，谢谢你！！

Answer 5

要看员工是否是严重违反公司的规章制度。若是，则可以解除劳动关系，追问

劳动局现在不让我们单方面解除劳动关系，因为她走后我司有2个月没给她交社保了。劳动局让我司补交后才能办理，如果我司出更多的钱。逾期她还是不来办理手术，结果拖一个月，还是多花了代价！