星期天不加班算不算旷工

Question

您好！是这样的。我是一家公司生产线的作业员。因公司每月放假不会超过2天。每天工作12小时，根本受不了。所以周末睡晚了没去加班，他们直接算旷工。签的合同他们一点都没做到，我感觉拿在手里的不是合同，就是一张废纸

Answer 1

　　星期天不加班不算旷工。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，在用人单位安排加班时知会主管即可。
　　但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
　　一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　三、法律、行政法规规定的其他情形。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，不要再在这样的血汗工厂干了。追问

请问申请仲裁需要多少钱，多久时间。每月的工资不过2000块，寄1500回家。用400。就留了100救急了。唉``活着好窝囊

追答

劳动争议仲裁不收费。

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Answer 3

周六日是国家法定休息日，如果周六日上班的话，公司应该安排调休。
据你所述，你的公司行为已经违反了有关法律规定，你可以选择向劳动局投诉或提起仲裁。
一个不尊重人的公司不是一个好公司。
人是企业发展的唯一资源。
祝你好运。
合肥潘律师追问

可是，又有几家正规的公司呢。像我们这样的一线员工，随手一抓就是一大把。他们不会重视的