77问答网
所有问题
当前搜索:
厂里星期天加班没去算旷工吗
公司临时通知周末
加班
开会,
不去算旷工吗
?
答:
公司如果临时通知周末去加班开会,赶上由紧急事情无法参加,
不去加班是不算旷工的
,公司不能强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的,可以要求单位支付加班...
周六周日不去算旷工吗
答:
按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,...
周末
不加班算旷工吗
答:
周六周日不去加班不算旷工
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未签订劳动合同导致工资纠纷的解决途径:1. 与用人单位协商解决。2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。劳动仲裁是解决劳资纠纷的...
工厂星期天不
上班
算旷工吗
答:
不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由...
星期天不去
上班
算不算旷工
答:
法律主观:通常情况下,星期天不属于正常的工作日,
因此不算旷工
。但是,如果员工事先答应上班而未履行工作职责,则视为旷工。用人单位在要求员工加班时,必须基于生产经营的需要,并与工会和员工进行协商,不能强迫员工加班。员工有权拒绝加班,除非出现特殊原因,如自然灾害、事故或其他紧急情况,需要员工...
公司要求
星期日加班
,
不去
会怎样
答:
一、公司让周六上班不去是否算旷工 1、公司让周六上班,如果双方未对
加班
要求协商达成一致,或者周六不是正常的工作时间的,不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的,则劳动者无正当理由
不去算旷工
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
星期天不加班算旷工吗
,
厂里星期天
强制
加班不去算旷工吗
答:
不
加班不
属于
旷工
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与...
周末要求上班
没去算旷工吗
答:
周末
没去加班不算旷工
。一般来说,如果
周六周日
属于上班的时间的,那么
不去
属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
周日
强制上班
不去算旷工吗
答:
周末
不去加班不算旷工
的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
星期天
是
加班
时间,不请假不上班会
算旷工吗
答:
休息日不请假不上班
不算旷工
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
星期日
为休息日的,用人单位安排加班,劳动者
不加班
告知主管或者安排的管理人员即可,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂周日不去算旷工吗
周日拒绝加班算旷工吗
周末通知加班没去算旷工吗
星期六不去上班算旷工吗
厂里周六周日算旷工吗
星期天是加班日能打旷工吗
周日加班不去算旷工吗
双休日加班不去算旷工吗
星期天加班不去算请假吗