公司的领导，最不希望招来怎样的员工？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，要想走得顺利，就要和领导、上级搞好关系。只有和他们保持和谐的关系，我们在公司里才会没有很多障碍和约束。职场人要注意，不要做领导不喜欢的人。如果他们把你当眼中钉，眼中钉，你可以想象每个人都会面临的困难，真的很难受。所以大家要时刻注意自己的言行，即使不能做到完美，也不要让领导不高兴。即使不能带领眼前的红人，不能得到他的宠爱和提拔，也不要做他不喜欢的人。一般来说，下面三种类型的员工让领导很烦，永远不会重用。请注意不要撞到枪口:领导讨厌3类员工，你要是在里面肯定没好果子吃

员工理解能力差。对于领导者来说，员工对于他们的工作能力，对于快速理解自己的意思，对于完成分配给他们的任务，对于给出最好的解决方案和结果，也就是让他们满意，是很重要的。如果a 员工理解能力差，领导安排的工作不能最准确的执行，造成了很多损失和不可挽回的后果，那么领导肯定不喜欢。一个无能为力的下属，反而会拖后腿。一个领导怎么舍得培养他？不让他走是最大的善意。领导讨厌3类员工，你要是在里面肯定没好果子吃

员工。自从领导招了员工，他就希望自己能为公司做出贡献，创造利润，没有人愿意花钱请一个人在自己的部门里享受幸福的生活。如果在工作中没有一个积极向上的态度，总想偷懒溜滑，实际上会给领导留下非常不好的印象。因为懒人是不负责任的人，所以不能信任领导。对于这样的一个员工，领导如何放心的把工作交给他？不如把机会给那些肯努力，踏实上进的人，结果更有保障。毕竟态度很重要。即使能力强，工作太马虎，也不会有好的效果。

Answer 2

浮浮躁躁，不脚踏实地，公司招你来，是让你踏实办事，为公司的发展谋求利益，并能长期坚持干下去，而不是浮浮躁躁，三天打鱼两天晒网，刚学到点东西就准备跳槽。

Answer 3

不希望招来那种好吃懒做的员工吧。因为这样的员工根本就不可能给公司带来效益，反而会让其他人去学习。

Answer 4

公司领导最不希望招来缺乏责任感的员工。因为责任意识不强的员工办事能力差，可能还在公司待不长久，百害而无一利。