如何年底辞职并一次性结清工资走人。

Question

我在一家小公司上班，是做礼品的。老板是以前的客户，今年年初是他把我挖过来他这边上的班，到年底我不想干了，想辞职走人。可我知道年尾了，老板可能会以人手不够或者其他理由挽留。最关键的是，我已得知这个月的工资年前发放不下来（包括年终奖），要推到年后发。这样的话，我怎么去跟老板沟通。其实我的工资在他眼里只是沧海一粟，跟老板也没有交恶，相处的还算不错的。有没有办法让我辞职，并离开前一次性拿到自己应得的工资？各位职场上的朋友们，给我支支招吧！！顺祝年底跳槽的朋友们顺顺利利，来年找个好工作！事业更上一层楼！
补充一下，我没有跟公司签合同的。用不上法律武器，只有靠智取了。谢谢朋友们发来的建议！

Answer 1

《孙子兵法》中有句名言叫做“不战而屈人之兵，善之善者也”。也就是说，不用打仗就能降服敌人，这是上上策。你这种情况先不要用法律手段，因为关系比较融洽，应该把老板当朋友，实话实说就行了，只要推心置腹，老板会理解你的，你先说说老板对你的关照，很感谢老板之类的话，老板肯定会答应你的。如果就是不答应，你可以采取法律手段。

Answer 2

简单，如果工资没有按时发放，就以此理由书面辞职，保留证据。单位不同意就投诉或仲裁。法律依据：
中华人民共和国劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 3

估计难度很大，一般情况下，过年时间都是少人的，所以不太可能将工资全部发放的，估计只能是过年后才能辞职；否则就只能说家里有急事，找个理由然后让老板将工资发给你；

Answer 4

不是纯法律问题，如果以延迟发放工资为由投诉或仲裁，拿到最后一个月工资问题不大，但是年终奖就危险了，你是第一年在这个公司，没有之前的年终奖例子可以作为仲裁参考依据，对于这种可有可无的收入比较难得到支持。不如你用没有签署劳动合同为由，要求支付每月的双倍工资，这个筹码还可以考虑的。不过注意不要过了一年，过了一年在有些司法实践中你就只有要求签署无固定期限劳动合同的权利了，这不是你想要的吧。

Answer 5

不是法律能解决的问题了
1、与老板没有交恶，背地送点东西，说点好话，找个理由，装装可怜。如果这都不行，谁也没办法，年前不太可能要回工资。
2、撕破脸，去劳动监察举报。但估计年前能拿道钱的几率小点。