这种情况可以离职后结清工资走人吗?

你好事情是这样的,我在网上某招聘网站应聘的某农业机械公司的技术员岗位,面试也是去公司面试的,不过公司和我签的是劳务派遣合同,口头和老板约定试用期两个月。两个月后转正,但是现在已经三个月了。公司没给交过社保,九月30日与老板沟通签正式合同,老板说等等,并没有签,而且在工作期间并没有按照招聘信息的岗位职责工作,让我在车间干了两半月的活。工资还是压一个月一发。我现在想离职,可以提出离职后直接走人吗。

已经签订合同了,不能直接走,应该按劳动合同法规定程序辞职,可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。
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第1个回答  2021-10-28
可以离职结清工资走人的,但是你离职的时候一定要问清楚工资什么时候发,而且离职的时候要结算工资,一次性结算清楚,这样他们发工资的时候就会在下一次发工资给你,一次性发到位避免离职后还罚款。
第2个回答  2021-10-28
这种情况下,是可以离职走人的。这样的公司,更要及时离开,避免自己遭受损失。离职是你的自由,既然公司这样做,那还是离开的越早越好。
第3个回答  2021-10-28
这种情况可以结清工资走人的,因为这看工作,要是喜欢可以干工作的心情也是愉快的心情,不愉快就可以结子走人了,这事可可以的
第4个回答  2021-10-28
像你这种情况,可以离职,而且还可以告着要工资,要求赔偿,工作我们60个工作日之后,未签订劳动合同,要赔偿两个月工资,像你这种情况,可以到劳动局告他,要求赔偿本回答被提问者采纳
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