第1个回答 2011-12-08
不需要给予经济补偿，因为劳动合同已经到期，这里的调岗不是在合同期限内。续签就是再一次签订合同，在未签前用人单位可以任意约定岗位。
第2个回答 2011-12-08
他不愿意调清洁工，是因为清洁工工资比原岗位低，但公司考虑62岁了人了在做金属切割工作不安全，也是对的，如果他清洁工一定不做，法律上没有要求给他经济补偿。但单位给他的补助并给他说明，我看也是可以的（这老人也可怜的啊）
第3个回答 2011-12-08
需要给其4个月工资的经济补偿金。
参考 中华人民共和国劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第4个回答 2011-12-08
你好，60岁已经过法定退休年龄了，达到法定退休年龄的，双方劳动合同自行终止，后续合同转为雇佣合同，合同到期不需补偿。
纵横法律网 毕华宝律师