第1个回答 2024-04-13
1. 当老板阻止员工辞职时，员工应了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期满后，若选择辞职，需提前30天以书面形式通知用人单位，而在试用期内则只需提前3天通知。在满足这些条件下，员工可以办理解除劳动合同的相关手续，无需得到老板的同意。
2. 员工辞职可能产生的后果有三种不同情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列出的违法情形，员工可以书面提出解除劳动关系，并无需得到用人单位的批准。员工在这种情况下可以要求支付剩余工资和经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。
- 根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面提出辞职，可以不经用人单位批准离职。在试用期内，员工只需提前3天书面通知。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
- 如果员工未提前30天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，员工可以直接提交辞职信。在这种情况下，如果员工违法，用人单位可以要求员工承担由此给用人单位造成的直接经济损失以及招聘新员工的费用。
综上所述，只要员工按照正常程序辞职，老板就没有理由阻止。如果遇到阻碍，可以通过法律途径解决。Hualv.com提供了以上整理的内容，如果您有更多问题或需要进一步的帮助，可以咨询Hualv.com的律师团队。