第1个回答 2021-06-02
私企老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第2个回答 2021-09-26
私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3个回答 2021-06-03
这种问题,首先就是一个证据问题,不管怎么样处理,你得拿到真真实实的证据,就是他承诺给你的工资跟实际给你的工资具体是多少,什么理由扣的每一项。你首先都要有一个非常清晰的证据,拿到这个证据以后再去找劳动监察部门介入帮你处理,这个是解决问题最关键的一个步骤,而不是说靠嘴说,嘴说你是说不过他的,因为任务是他定的,公司是他的。你用一张嘴,怎么可能说的过。出来做事,任何时候一定要保留足够的证据,这样即使他扣了钱,那你也很容易把这个钱追回来。外面做事一定不能够意气用事,任何事情要讲究一个方法,讲究一个过程。
第4个回答 2021-06-02
私人老板如果乱扣你的工资的话,如果你不想干了吧?那么你就可以去劳动局告他的,但是你现在把你的证据掌握好,证据之后,然后就去劳动局告他的