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老板口头承诺的工资少发了
我上班之前
老板
跟我说
工资
3500一月,干完一个月老板就给我3000怎么办...
答:
你好,如果你与公司之间没有签过协议或合同的话,只是
老板口头承诺
。那你可以找你们老板谈谈。谈之前,切记先把手机录音功能打开 谈时,你要跟老板客客气气问到:“老板,你之前跟我说
工资
3500,对吧?老板肯定说“对的”。好了证据有了,接下来就看他怎么跟你解释为什么扣你500,或为什么直接就发你...
口头承诺的工资
和实际发的不一样怎么办
答:
口头承诺的工资和实际发的不一样,
一定要找公司领导问清楚
。不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还...
口头
说好的6000元一个月结果只给发5700没有签合同这个能到有关部门...
答:
如果仅仅只是
口头承诺
,并且没有录音录像什么的任何证据,这个投诉没用的,口头承诺是有法律效应的,但是前提是需要有证据支持,这种没有任何证据证明当初
工资
多少的,去劳动部门投诉是不受理的,300块钱当买个教训吧
老板答应给工人
的工资
等工人不干了
老板少
给工人发钱违法吗?
答:
老板的这种行为不算违法,因为没有签合同
,这是一种口头承诺,等工人不干了老板少给工人发钱说明这个老板不讲信用,像这种没诚信的老板以后是没有工人给他干活的。
今年9月5号上班,面试时
口头承诺工资
为2600元一月,10月20日和我签的合...
答:
1、劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 2、希望你看一下《劳动合同法...
说好
的工资
和实发的工资不一样怎么搞
答:
但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟
口头
协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳
工资
合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿,有的是规避其它工资性成本,很多人默认了这种现象,但在今后的工作后...
因为没有签劳动合同,
老板发少工资
可以举报吗?
答:
说好的三千五百一个月
的工资
,是
口头承诺
。
老板发少工资
的情况,就无法提供证据或证明。虽然可以去举报,但很难得到支持。没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
口头承诺的
工钱没有给齐,只给了一小部分,怎么办?
答:
老板口头承诺的工资
不兑现处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如
承诺工资
的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
...月
工资
标准有争议有怎样的法律法规认定:入职时
老板口头承诺
给...
答:
签合同没?收入应该写入劳动合同的。要是没合同,直接就是违法,
老板
要被罚款,还要双倍赔
工资
。
老板
答应底薪3000结果
发工资
的时候没有那么多,我要怎么辞职马上拿到工 ...
答:
你说的底薪3000元有书面的证据可以证明吗?如果没有的话很难!但是如果你想马上辞职的话还是可以的,就以
老板
克扣
工资
为由,被迫解除劳动关系。
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