• 所有问题

    • 试用期的工资和转正后的工资一般差距多少

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2007-08-29
    一般是少3分之1.适用500.正式800.适用800.正式1200.当然不会低于2分之1.业务员不在这范围
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2007-08-30
    !
    试用期也必须发转正后规定工资正规的公司是不差的,劳动法里面有规定的
    相似回答
    试用期和正式工资差多少答：法律分析：最多相差百分之二十。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
    公务员试用期工资和转正工资差多少答：工资差20%-30%。根据查询华律网显示，公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同，转正前后工资差通常在正职工资的20%-30%，通常来说公务员试用期的工资是定级时工资的70-80%。公务员试用期是指新录用公务员自报到之日起计算，试用期为一年的时期，在这一时期内，新录用公务员应当履行...
    试用期工资和转正工资答：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资...
    试用期工资是转正工资的多少答：试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    转正后比试用期工资多多少正常答：试用期工资不低于转正后工资的80%是正常的。根据《劳动合同法》，试用期工资通常不应低于转正后工资的80%。然而，具体的比例可能会因公司的政策而有所不同。如果一个公司在试用期的工资已经偏低，那么转正后的工资可能也不会很高。相反，如果试用期的工资已经较高，转正后的工资有可能会有所提升。此外...
    建行试用期和转正后工资是一样的吗答：建行工作者试用期工资和正式工工资一般是不一样的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以建行试用期和转正后工资是不一样的。试用期薪资和转正薪资的差距因企业而异，一般来说，差距在10%~30%左右，...
    转正工资和试用期工资的比例答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法劳动...
    大家正在搜
    试用期工资和转正工资差多少试用期工资和转正工资一样试用期工资是正式工资的多少试用期和转正工资一样正常吗试用期4000转正后工资试用期工资转正后补吗试用期3000转正后多少转正一般加多少工资转正工资比试用期低