平时工作很努力，却得不到领导认可的原因是自己努力的结果并不能让领导满意，努力的方向与结果不能成正比，从而就不会得到领导的认可。
一、工作成效不足
作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要获得领导的认可，就需要自己努力所带来的成效能够让领导满意，并且能够保证工作质量过关，这样才会得到对方的另眼相看。
二、不能彰显成果
在工作中努力了半天，却看不到最后的实际成果，对于领导来说，这是浪费时间和精力的表现。领导所看重的人是能够用最短的时间做最完美的事情，带来的结果也让大家满意，从而就会认可对方，并且会让员工的努力不会白费。
三、努力方向错误
要知道每一个人对待事物的看法不同，这就导致员工在工作中会有不同的看法和意见，即使在自己看来工作十分努力，但是一开始努力的方向错误就会导致最后导致的结果差强人意。领导肯定是希望得到最满意和成功的工作方案和结果，但是得到的是背道而驰的结果就会让他十分气愤，相反就不会认可员工的努力。
在职场上想要获得领导的认可，不单单是只是工作很努力这样简单，还需要发动自己的大脑，认真努力的工作，并且保证工作能够得到好的结果，这样才会获得最满意的发展。
一直很努力，却得不到领导的重视，原因非常的简单，自己的努力没有取得成果，第二就是你取得的成果并没有给领导带来直接的帮助，第三就是领导对你本人比较讨厌。其实在职场当中，像这样的情况是非常容易出现的。因为每一个领导管理的下属都是比较多的，除非特别突出或者有比较亲近的关系，会进行特殊照顾。绝大多数人跟领导的关系都是比较疏远的，所以才会有感觉非常努力，但是却没有得到重视。
其实想要解决这样的问题也非常简单，需要思考自己的需求与领导的需求有哪些区别？可以进行简单的换位思考，想一想自己手中的工作在领导的眼中到底是否是重要的，以及能够为领导带来什么样的帮助。因为每一个领导的工作风格，工作态度以及工作的目的是不一样的，如果掌握不好双方的需求，也就意味着没有办法进行匹配。
努力提高自己的工作能力。这也是职场当中最基本，同时也是最重要的，只有在你的能力达到天花板的前提之下。任何工作都没有办法能到，你这个时候领导肯定是会注意到你的，至于是否会注重你，还在于你跟领导之间是否存在着需求。
尽量跟领导搭上话，取得一定的沟通，这一点在大公司当中其实是非常重要的。一般情况下能够决定你职位调动的往往是你领导的领导。这个时候你就会发现一个问题，那就是如果你越过直属领导跟大领导沟通的话，可能会面临越权的问题。所以就需要透过一切机会，比如在一些社交场合。在一些饭局上或者一些事物的处理上，可以跟大领导多多接触，不要有抵触的心理。