我想辞职违约金需要赔付吗？

Question

我签订劳动合同三年，有培训3月，现在觉的工资不合理想提出辞职，但合同约定不满三年需赔付违约金一万元，培训费用双倍赔付，这是必须得吗

Answer 1

　　辞职需要赔付违约金的情况：
　　1、如果接受的专项培训有服务期限制的话，没有超过服务期辞职，需要支付违约金；
　　2、如果劳动者辞职未按照《劳动合同法》提前通知用人单位，给用人单位造成损失需要支付相关费用。
　　如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日，因此而给单位造成损失时，用人单位可以要求员工赔偿《劳动合同法》第九十条条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（1）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
　　（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；
　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　《劳动合同法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

不是！

你们的约定违法！

专业技能培训的话，违约金在约定的服务期内分摊即可！

法律依据：

《劳动合同法》22到25条！追问

那的怎么分摊呢，我是签了合同以后去培训的3个月，现在培训结束，已经在单位上了俩个月，一万的违约金我的摊多少呢？

追答

3个月的服务期？

那你承担33.3%即可！

追问

是三年的服务期

追答

如果需要你承担培训费，刚培训结束，当然是100%！

参考资料：我百度空间与QQ日志有劳动法相关法律法规

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Answer 3

看你的合同是公司的那种很简单的合同，还是劳动局的那种合同，你辞职要是上级批准的话应该是不需要付违约金的。如果上级不批，你强行离职，如果合同很正式，具有法律效益的话估计就得赔付了。。。

Answer 4

劳动合同你签了???你要仔细看一下合同怎么写的 培训期离开算不算三年里的 不算的话 你就只需要赔付培训费 否则你就要都赔付了 但是要看公司 有的公司就不会要 有的公司就要赚你这个违约金 所以我觉得你问问你们公司的人事 另外可以看看相关的法律规定追问

那就说我一定要赔付了！

追答

钱肯定要赔付了(如果合同正规且生效的) 只是不一定要赔多少?可能是培训费 也可能是违约金一起 如果你在培训期就离职的话应该只赔付培训费就可以了

Answer 5

主要是看你签的合同内容，口头上的都没有法律约束