77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内辞职要赔偿违约金吗
试用期辞职违约金
答:
法律分析:劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,
此时是不需要向单位支付违约金的
。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期辞职要
交
违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
在
试用期辞职
需要付
违约金吗
答:
法律分析:试用期内辞职不需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期辞职
走人要交
违约金吗
答:
法律分析:试用期走人不需要交违约金
。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要辞职的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
试用期内
离职需要付
违约金吗
答:
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在
试用期内
表现良好,完成工作任务,遵守公司规章制度。2、通过考核:公司需要对员工的工作表现进行考核,员工需要通过考核,证明自己有...
试用期
签合同了,主动离职要赔钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
应届毕业生
试用期内辞职
需缴纳
违约金吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在
试用期
被公司辞退 公司有
违约金吗
答:
试用期
期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。一般来说,若是在试用期被辞退,并且单位也没有侵犯该职员的权益时,被辞退的职员是不能获得经济
赔偿
的。法律分析试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位...
应届生
辞职
需要交
违约金吗
答:
法律分析:
试用期内辞职
不需要缴纳
违约金
。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及...
实习期
辞职要赔违约金吗
答:
辞职
一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《民法典》用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期不到辞职要赔违约金吗
试用期解约要违约金吗
试用期直接要赔违约金吗
试用期主动辞职要交违约金吗
试用期辞职要付违约金吗
试用期培训离职要赔违约金么
试用期离职要给违约金吗
国企试用期辞职要交违约金吗
试用期有违约金吗