什么样的人被排挤

Question

如题所述

Answer 1

容易被排挤的人群：一、领导者；二、空降的外来者；三、弱者；四、普通人；五、次要核心人物。
一、领导者：作为集体最高的负责人，领导者对集体的贡献最大。他们承担的压力最大，任何成员的问题都会归咎于领导者。同时，领导者获得的荣誉也最多，任何成员的成就都会让领导者分享荣誉。通常，只要领导者能力足够、品德正直、尽职尽责，就能获得集体的支持和拥护。然而，如果领导者能力不足、品德有问题或懒散度日，就可能遭到集体的排斥，甚至被颠覆。
二、空降的外来者：跳槽到新集体的人员，无论是升职加薪的领导者还是普通职员，都容易受到新团队的排挤。即使他们工作完美，仍可能感受到新集体的排斥。这是因为排外是人的本能。
三、弱者：弱者是给集体带来负面影响的人，他们对集体的贡献为负。弱者通常个人能力较差，在集体中缺乏话语权和威信。他们的能力不足可能只影响自己，但在集体比赛等场合，可能会损害集体荣誉，引发众怒，从而被排挤。
四、普通人：普通人对集体没有额外的贡献，他们的贡献度为零。普通人不需要承担管理职责或为集体争光，只需享受集体的保护和核心人物的服务。但由于贡献较少，他们的话语权也较少。
五、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的重要助手，他们对集体的贡献度很高。他们在集体中扮演关键角色，是决策执行和管理工作不可或缺的部分。
总结：群体中的人可能对表现出色的人产生敌意，希望他们遭遇挫折，这既是嫉妒的表现，也是为了维护自身的稳定感。结果是，出众的个体可能会受到针对，直到他们离开或变得平庸。群体不允许过于出众的个体存在，因为这会破坏群体的稳定性。