取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规。
一、劳动合同与公司规章
劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中通常会明确规定员工在病假期间的工资待遇。此外，公司的规章制度也可能对病假工资有所规定。因此，员工在请病假前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章，了解自己的权益。
二、国家法律法规
除了劳动合同和公司规章，国家相关的法律法规也对员工的病假工资待遇有所规定。例如，《劳动法》规定，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位应当支付病假工资。具体的支付标准可能会因地区和行业而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。
三、支付标准与期限
病假工资的支付标准和支付期限是员工最为关心的问题。支付标准通常根据员工的工资基数和病假的长短来确定，而支付期限则可能因病情严重程度和公司的规定而有所不同。一般来说，短期病假（如一个月以内）的工资待遇较为明确，而长期病假则可能涉及更多的因素，如医疗期、劳动能力鉴定等。
四、注意事项
在请病假期间，员工应注意保留相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时向公司证明自己的病假情况。同时，员工也应关注自己的劳动合同和公司规章的更新情况，以便及时了解自己的权益变化。
综上所述：
请病假一个月是否有工资，主要取决于劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规。员工在请病假前应了解自己的权益，注意保留相关证明和手续，并关注劳动合同和公司规章的更新情况。在病假期间，公司应依法支付员工的病假工资，具体标准和期限应根据实际情况确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条规定：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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