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全月无休上班合法吗
全月无休合法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
我想问现在
工作
12小时,
全月无休合法吗
答:
这是严重的违法行为,是劳动法决不允许的事儿
。但是为什么现在还会出现这么严重的情况吗?就是因为社会环境不好。我都不是没监管不力。这应该是当事人主动向劳动部门投诉,投诉的多了,逼迫劳动部门。主动下来检查。否则大家都在这种压迫下都不吭声,那么多劳动部门又不知道所谓民不报,官不究就是这个...
我们6个人上班每月可休5天后5个人
上班全月无休违法吗
?
答:
剥夺职工休息权利肯定违法
,但是如果工资是以日结算的,你们休息一天就要少拿一天的工资,上满全月才能保证你们一个月的工资数,这样就不违法。再有得看你们当初和用人单位签订的劳动合同条款,若要是违反了就可以到劳动仲裁委员会求助,这样真的不如离开,从新去找工作。
我是个环卫工每天
工作
六小时,全年没有
休息
日。这合理
合法吗
?
答:
是合理合法的
,但每周都工作42小时,超出2小时必须有加班费。
全年
无休
的
工作合法吗
答:
法律分析:
违法
,目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度:一类是标准工时制;另一类是特殊工时制,包括综合计算工时制和不定时工时制。 这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。标准
工作
时间为劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。 综合计算...
公司
全月无休
,给加班费不安排调休,
合法吗
?
答:
一、严格说,不安排员工
休息
(每周至少休息一天)是
违法
的,你如果以此提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资(公休时间的双倍工资),你再主张调休显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
保安每天
上班
十二小时,全年
无休
息,相关法律法规有什么解释?
答:
违反劳动法劳动合同法相关规定,劳动法规定每天
工作
八小时,每周至少
休息
一天,每月加班不超过36小时,可依法申请劳动仲裁维权,要求单位支付加班费。
暑假工强制加班到10点一
月无休合法吗
?
答:
觉得如果暑假工强制加班,10.1个月没有
休息
的话,你也可以申请劳动仲裁,这是严重违反了劳动法的,对于我们工人来说,也是不负责任的一种表现,所以说对你们的这种残酷的剥削,你一定要仲裁。只有仲裁才可以对自己负责
...全年
无休
,月工资2500,每天至少
工作
十小时,没有其他待遇
合法吗
...
答:
严格来说不
合法
,但现在这种情况多了。
一天上七小时班,全年
无休
无加班费,算违反劳动
法吗
?
答:
违反了劳动法,首先,一天上七个小时班并不违反劳动法的规定,但是全年
无休
的
上班
违反了劳动法第三十八条的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十条的“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
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