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公司不发工资违法吗
不给工资犯法吗
视频时间 01:10
老板不给
员工
发工资
属于
违法吗
答:
法律分析:老板不给员工发工资是违法的
。根据国家相关法律的规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
公司不发工资合法吗
答:
公司只发基本工资不合法,属于违法行为
。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以...
公司不
按时
发工资违法吗
答:
【法律分析】:如果公司推迟发放工资,
不一定是违法行为
,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。【法律依据】:《劳动...
公司不
按时
发工资违法吗
答:
违法
。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人...
公司不
按时
发工资违法吗
答:
那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月
没
有严格的规定,所以只要单位都按时支付了
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资
条
违法吗
答:
法律分析:一、
公司不发工资
条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
公司不给
基本
工资违法吗
答:
法律分析:是
违法
的。如果用人单位
没
有按时
发放
和提供
工资
明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
公司
上班
不给
钱,属于
违法
行为吗?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌
违法
解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司不
按时
发工资
属于
违法吗
?
答:
公司不
按时
发工资
是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八...
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