应该辞职。
作为一个成年人来说，我非常相信你的判断。既然你不喜欢这个领导，那就说明这个领导确实有一些工作上的特质会影响到你，例如他的工作风格，这是他的工作能力，或者说他因为各种原因故意给你“穿小鞋”等等，既然你不喜欢他，就没有办法和他好好的配合工作，从而造成你的工作成果很差，影响到你的工作发展。
与其这样的话，那不如换一份工作。但是在这里并不是鼓励你盲目的辞职。因为你也很难保证在下一份工作中找到一个自己喜欢的领导，那么怎么办呢？有几个方法可以供你参考。
一是选择一个企业文化氛围高的公司。在一个公司里如果企业氛围好的话，如同大家有一个精神信仰一样，如果你认可这个公司的文化氛围，自然进去之后就会感觉如鱼得水，和同事之间会更好的相处。
二是认清楚自己的利弊，在新的工作中保证做到趋利避害。因为在现在的工作中，也有可能是因为你的工作能力有问题，而得到领导的各种刁难，在职场上工作，我们要做到扬长避短，充分发挥自己的长处，规避自己的短处，这样才能获得更好的发展。
换一份工作可以让你有一个更好的心情，也许会遇到一个让你喜欢的领导。一个新的、适合你的工作也可以给你一个职场上更好晋升的空间。
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走或者留，看你想在公司获得什么以及你想在哪个行业继续行走。
如果这个公司所在的行业是你想要发展的，你可以先在公司里面把想要了解的情况都了解，至少你依靠在这个公司里获得的资讯、所掌握的信息，能够的跳到另外一个公司吧。否则，裸辞是一件非常痛苦的事情。
如果这个公司不仅是你喜欢的行业，还能够提供好的培训机会，让你有成长和进步的空间和机会，那么你不妨忍受一下你领导对你的不满，先抓紧机会学习，让自己快速的进步。当一切都水到渠成之后，你再离开也不迟啊。
不过，如果行业又好，公司体制又完善的话，我建议你还是不要乱辞职，毕竟是个人就会有毛病，所谓人无完人，也许你换一个单位另外的领导又有别的毛病呢？作为职场中人，关注点更多的应该落在公司的发展是不是良好，体制是不是完善，而不是吹毛求疵的要求自己要喜欢领导。领导招你来是帮忙做事的，不是招你来喜欢他的，对吧？也许你不喜欢他，然后就愤而辞职了，但是也许你就错过了一次机会呢？
能当领导的都不是蠢人，肯定都有过人之处，也许他对人对事的态度或者角度你不喜欢，但是他就没有能够让你喜欢的地方吗，他本身就没有闪光的优点吗？比如他是不是讲话非常有条理？他是不是非常容易就能够说服别人同意他的观点？他是不是做事非常地有效率？这些优点是不是都值得你去学习呢？